Wia Advocaat

Conflict Of Bezwaar Uwv

Dat kan wel, maar is in veel gevallen niet verstandig - (WIA) Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Als je namelijk op de ontslagdatum nog niet volledig hersteld bent, krijg je geen (ZW-)uitkering.

Wil uw werkgever u ontslaan na 2 jaar ziekte? En heeft u een vast contract? Dan moet hij toestemming vragen aan UWV om u te mogen ontslaan. Zolang u bij uw werkgever in dienst bent, gaat uw re-integratie meestal verder. Uw werkgever moet aan UWV bewijzen dat u minimaal 2 jaar ziek bent.

Is de beslissing van langer geleden? Dan heeft uw werkgever een verklaring van de bedrijfsarts nodig. Controleer goed of u minimaal 2 jaar ziek bent. Was u in deze 2 jaar helemaal beter, maar na meer dan 4 weken opnieuw ziek? Dan begint er een nieuwe periode van 2 jaar.

Ook moet duidelijk zijn dat u door ziekte de 'bedongen arbeid' niet meer kunt doen. Bedongen arbeid betekent uw eigen werk. Meestal staat in het arbeidsdeskundig rapport welke taken dit zijn voordat u ziek werd. UWV kijkt bijvoorbeeld ook naar de functieomschrijving. Soms verandert de bedongen arbeid door re-integratie. Dat gebeurt niet snel.

Advocaat Bezwaar Wia-uitkering - Advocatenkantoor

Uw werkgever kan u dan niet meer ontslaan door 2 jaar ziekte. U bent helemaal geschikt voor de nieuwe bedongen arbeid en dus niet ziek (Advies over sociale zekerheid: WIA, WW en ZW). Uw werkgever mag u ontslaan als u binnen een half jaar niet beter zult zijn voor uw eigen werk. Ook niet met wat aanpassingen. Hij heeft daarvoor een verklaring van de bedrijfsarts nodig.

Bij aanpassingen kunt u denken aan uw aantal uren, werkrooster of aantal taken. Kunt u bijvoorbeeld 3 van de 5 taken van uw werk nog doen? Dan moet uw werkgever uw werk mogelijk zo aanpassen dat u alleen deze 3 taken doet. Of u draait geen nachtdiensten meer als u dit niet kunt.

De Beste Advocaten Herstellen Uw Wia Uitkering

Als uw werkgever u wil ontslaan moet hij eerst onderzoeken of u nog kunt werken en welk werk u nog kunt doen. Dat heet 'belastbaarheid' en de bedrijfsarts neemt deze op in een document. Daarnaast moet uw werkgever aan UWV bewijzen dat hij binnen redelijke tijd geen ander geschikt werk voor u heeft.

Ook moet uw werkgever laten zien dat hij u op de hoogte hield van vacatures binnen de organisatie waarvoor u geschikt bent en die: vrij komen vanaf het moment dat u 2 jaar ziek bent vrij komen binnen redelijke tijd vanaf het moment dat u 2 jaar ziek bent Is er een geschikte vacature? Dan verwacht UWV van uw werkgever dat hij met u bespreekt of deze vacature bij u past. Bezwaar WIA uitkering bij het UWV.

Uwv Advocaat Uitkering Afgewezen, Gestopt Of Opgeschort?

Krijgt u de ontslagbrief niet of te laat? Dan is uw ontslag niet geldig. Uw ontslag is ook niet geldig als: er een opzegverbod geldt uw werkgever zich niet aan de opzegtermijn houdt In alle gevallen moet u naar de kantonrechter om het ontslag terug te draaien. Geeft UWV geen toestemming? Dan blijft u bij uw werkgever in dienst.

Wia-uitkering - Advocaten In Uitkeringszaken

Bent u het niet eens met uw ontslag? Of is uw ontslag niet geldig? Dan moet u binnen 2 maanden naar de kantonrechter. Daarna bent u te laat. Ook uw werkgever kan naar de kantonrechter gaan als hij geen toestemming kreeg van UWV. Neem contact op met een van onze juristen (Advocaat WIA uitkering - Advocatenkantoor).

Wia Uitkering Stopgezet: Hoe Kan Een Advocaat U Helpen?

Verzuim kost MKB-ondernemers veel tijd, energie en vooral geld. Uit een doorrekening, uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), blijkt dat goed verzuimbeleid geld oplevert. Logisch ook; een zieke medewerker kost u evenveel als een werkende medewerker. U bent immers verplicht het loon door te betalen bij ziekte, zonder dat er opbrengsten uit arbeid tegenover staan.

U heeft vast mensen in uw omgeving met een chronische aandoening, die desondanks prima in staat zijn hun werk uit te oefenen. Het feit dat iemand ziek is, wil niet automatisch zeggen dat deze persoon ook arbeidsongeschikt is. Wanneer een werknemer aan u als werkgever of leidinggevende laat weten dat hij ziek is, neem dan niet automatisch aan dat hij of zij ook volledig arbeidsongeschikt is.

Arbeidsongeschiktheid - Gratis Gesprek Advocaat Binnen 24 Uur!

Vanuit goed werknemerschap wordt namelijk ook verwacht van werknemers, dat zij meedenken over hoe zij hun mogelijkheden kunnen inzetten voor de werkgever. Ook de term ‘ziektewet’ horen wij nog erg vaak, terwijl daar op dat moment helemaal geen sprake van is. Een werknemer die arbeidsongeschikt is en zich meldt bij zijn werkgever verzoekt niet om ziektewet uitkering via de werkgever.

Alleen wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat en zich gaat melden bij het UWV, vraagt de werknemer een ziektewet uitkering aan. Of wanneer er sprake is van een vangnet situatie, bijvoorbeeld omdat u een werknemer heeft aangenomen met gedeeltelijke WIA uitkering die opnieuw uitvalt. Deze uitkering verloopt altijd via het UWV.

Bij veel werknemers is het nog steeds niet bekend dat de werkgever opdraait voor de loonkosten. Natuurlijk zijn er situaties te bedenken waarbij een goed verzuimbeleid weinig invloed heeft op het verloop van het herstel van de werknemer (Advocaat WIA uitkering - Advocatenkantoor). Maar heel vaak is gezondheid niet alles bepalend tijdens de re-integratie en is vooral de manier waarop mensen ermee omgaan van doorslaggevend effect.

Daaruit blijkt dat ZZP’ers en ondernemers veel minder vaak ziek zijn, dan mensen in loondienst. Terwijl uit onderzoek niet blijkt dat ZZP’ers of ondernemers veel gezonder zijn dan mensen in loondienst. Hoe eerder de werknemer weer gedeeltelijk aan het werk gaat, hoe beter. Volgens uitstroomcurve van verzuim wordt duidelijk, dat naarmate de duur van de arbeidsongeschiktheid vordert, de kans afneemt dat iemand binnen de 2 jaar loondoorbetalingsverplichting van de werkgever herstelt.

Advocaat Wia Uitkering - Advocatenkantoor

Echter, hoe langer het duurt voordat een werknemer weer op de werkvloer verschijnt, hoe hoger de drempel wordt om weer te starten. Activeren hoeft dus niet gericht te zijn op werkhervatting, maar kan ook ingezet worden in de vorm van contact onderhouden met collega’s. Wanneer hier lang mee gewacht wordt, kan het voorkomen dat een werknemer pas weer de eerste stappen richting werk maakt, wanneer vanuit de re-integratieverplichtingen en Wet Verbetering Poortwachter ook weer andere stappen worden verwacht van werkgever en werknemer, zoals de inzet van een 2e spoor (bemiddeling naar ander werk). Is uw Ziektewet- of WIA-uitkering afgewezen?.

Dit maakt het lastiger voor de werknemer om succesvol te re-integreren dan wanneer er eerder gestart was. Kortom, activeren vanaf de eerste dag helpt om een zo goed mogelijk effect te creëren in het belang van zowel werknemer als werkgever, met het oog op de terugkeer naar werk. Ik hoor u denken, leuk die tips, maar uiteindelijk bepaalt de bedrijfsarts toch wat er moet gebeuren.

Het advies van de bedrijfsarts is erg belangrijk, maar dat wil niet zeggen dat u daar als werkgever geen enkele invloed op heeft. Zeker wanneer u het beeld heeft dat de werknemer een ander beeld op zijn verzuim heeft, is het goed om te zorgen dat u de bedrijfsarts op de hoogte brengt van uw visie, alvorens de bedrijfsarts de werknemer op spreekuur ziet.

a.v. een slechte beoordeling of een arbeidsconflict, is dit zelfs essentieel om te doen. Lang niet alle bedrijfsartsen zullen uit zichzelf ‘hoor en wederhoor’ toepassen, terwijl dat wel noodzakelijk is voor de bedrijfsarts.