Inhoud
Hoe schrijf je een bezwaarschrift voorbeeld?
Onderwerp: bezwaarschrift Geachte heer, mevrouw, Ik teken bezwaar aan tegen uw beslissing van <de datum van de beslissing>. Het kenmerk van de beslissing is: <het nummer van de beslissing>. Ik stuur een kopie van de beslissing met dit bezwaarschrift mee.
Hoe werkt een bezwaarprocedure?
U heeft van een bestuursorgaan een beslissing ontvangen waar u het niet mee eens bent. Binnen zes weken na dagtekening kunt u hiertegen een bezwaar indienen. Let goed op deze termijn, want na zes weken staat de beslissing onherroepelijk vast. Vaak is het dan onmogelijk een beslissing nog gewijzigd te krijgen.
Welke beslissingen zijn er mogelijk op een bezwaarschrift?
Bezwaar is mogelijk tegen de meeste besluiten, maar ook tegen de schriftelijke weigering van een bestuursorgaan om een besluit te nemen en tegen het niet tijdig nemen van een besluit na de aanvraag ervan (het stilzitten van het bestuursorgaan).
Kan iedereen bezwaar maken?
De Awb biedt rechtsbescherming tegen besluiten in de zin van die wet, maar niet iedereen kan tegen elk besluit bezwaar maken. De toegang tot de bestuursrechtelijke procedure is behalve via het 'besluitbegrip' beperkt via hantering van het begrip 'belanghebbende'.
Wat is een hoorzitting bij het UWV?
De hoorzitting is een onderdeel van de bezwaarprocedure. Een hoorzitting is een gesprek tussen u en UWV en vindt plaats op een UWV-kantoor. Tijdens de hoorzitting kunt u vertellen waarom u het niet eens bent met onze beslissing.
Wat is het verschil tussen bezwaar en beroep?
Bezwaar maak je bij de instantie die het oorspronkelijke besluit heeft genomen. Beroep is bij een andere instantie. Bij bezwaar vraag je aan de instantie die het besluit heeft genomen om dit besluit te heroverwegen. Bij beroep ga je naar een andere instantie en vraag je om het eerdere besluit te vernietigen.
Dit mogen zij uiteraard niet delen met de werkgever. Als je zelf geen bezwaar of beroep hebt ingesteld, geef dan altijd bij het UWV of de rechtbank aan dat je betrokken wil worden bij de bezwaar – of beroepsprocedure. Je krijgt dan een kopie van het bezwaar of beroepschrift die door de (ex-)werkgever is opgesteld.
Je mag (als de wettelijke termijnen zijn verstreken) niet zelf nog een bezwaar of beroepschrift opstellen. Bezwaar UWV - Gratis gesprek advocaat binnen 24 uur!.
Indien u een NOW-uitkering heeft aangevraagd, kan het zijn dat de definitieve NOW-subsidie lager wordt vastgesteld dan het voorschot dat u reeds heeft ontvangen. Dat kan terecht zijn, omdat uw omzetderving geringer bleek te zijn of de loonkosten die als uitgangspunt waren genomen niet representatief waren. Het is niet altijd even gemakkelijk om te bepalen of de juiste gegevens als uitgangspunt zijn genomen bij de definitieve vaststelling van de NOW-subsidie.
Niet alleen de gerealiseerde omzet is bepalend, ook de loonsom kan vertroebeld zijn. Daarnaast zijn er de nodige uitzonderingen op de regelingen gemaakt. Zo kan het zijn dat niet de maand januari als referentiemaand genomen moet worden. Ook kan het zijn dat u op concern niveau niet in aanmerking komt voor de NOW, maar een afzonderlijke dochtervennootschap wel.
Bij het definitief vaststellen van de NOW-compensatie kijkt het UWV in principe naar de som van de betaalde lonen over januari 2020 en zet dat af tegen de maanden maart, april en mei 2020. Als sprake is van een daling van de loonsom, dan neemt het UWV aan dat de werkgever afscheid heeft genomen van personeel of (een deel van) hen niet volledig heeft doorbetaald.
Maar hierop zijn dus weer uitzonderingen. Dit is mooi weergegeven in een door het UWV opgesteld overzicht - Gratis hulp bij indienen Bezwaar UWV. Het is goed om te beseffen dat u bij een onwenselijke uitkomst tijdig bezwaar moet aantekenen. In het geval u deze mogelijkheid niet heeft benut, wordt in het vervolg uitgegaan van de juistheid van het alsdan onaantastbaar geworden besluit, ook als dit later niet juist blijkt te zijn.
Het instellen van bezwaar kan zonder risico dankzij het reformatio in peius-beginsel. Kort samengevat komt dat er op neer dat door het instellen van bezwaar niet in een slechtere positie mag komen te verkeren. Bezwaar kunt u maken schriftelijk of online via het werkgeversportaal. Opgelet: u dient voor een van deze beide opties te kiezen en kunt niet een eigen tussenvorm creëren door bezwaar per e-mail in te dienen.
Let u hier dus goed op De Algemene wet bestuursrecht bevat de nodige vereisten, waaraan bezwaarschriften formeel moeten voldoen. Zo dient in een bezwaarschrift in ieder geval opgenomen te zijn: de datum en uw handtekening; de contactgegevens (naam, adres, telefoonnummer); een kopie van het besluit van het UWV. Daarnaast moet in het bezwaarschrift uiteraard goed zijn gemotiveerd waarom de beslissing van het UWV juridisch en feitelijk niet juist is, en welke beslissing het UWV dan wel alsnog moet nemen.
Bepalend is de dagtekening van het besluit met de definitieve berekening van de NOW-tegemoetkoming. In bezwaar gaan bij het UWV. De datum waarop de envelop met het besluit u heeft bereikt is dus niet bepalend. Ook als de post (veel) vertraging heeft opgelopen moet u in beginsel binnen 6 weken na de datum op het besluit bezwaar hebben ingediend.
U kunt ons daarover bellen, een e-mail sturen of gebruik maken van onderstaand contactformulier. Doet u dit s (Bezwaar maken tegen beslissing van UWV). v (Heeft bezwaar tegen het UWV zin?).p. wel ruimschoots voor de 6 weken bezwaartermijn is verstreken, zodat er nog afdoende tijd is om uw bezwaar op te kunnen pakken.
Bezwaar maken UWV? Ben je het niet eens met een herbeoordeling of eerste toekenningsbeslissing Ziektewet, WGA of WAJONG? Lees dan eerst onze tips in dit artikel. Wat als je het niet eens bent met de beslissing van UWV?. Wij helpen je met inzicht in wat je nodig hebt voor je een bezwaar aantekent. Ook geven we je een handige checklist waarmee je kunt nagaan of je genoeg kennis en kunde hebt om het bezwaar uit te voeren - Bezwaar UWV - als je het niet eens bent met de beslissing.
Dit kan een gesprek zijn met een betrokkene, medische informatie opgesteld door behandelaren of eigen verricht medisch onderzoek. Eenmaal de medische informatie geïnterpreteerd, dan vertaalt de arts zijn bevindingen in functionele mogelijkheden. Dit zijn kort gezegd de medische informatie en bevindingen vertaald naar niet medische termen. Zo wordt bijvoorbeeld een geheugenstoornis een ‘beperking op herinneren’ in de functionele mogelijkheden.
Uiteraard alleen als dit relevant is. Een arbeidsdeskundige gebruikt vervolgens de functionele mogelijkheden die de verzekeringsarts heeft opgesteld en stopt deze in een systeem. Dit systeem heet: ‘het CBBS’. Het CBBS is een systeem waar alle ‘gangbare’ functies in zijn opgenomen in Nederland. Uiteraard wordt in elke functie een bepaald opleidingsniveau, werkervaringsniveau en belastbaarheid vereist.
Als er een overschrijding plaatsvindt, dan wordt deze functie niet geïncludeerd in de mogelijk te beoefenen functies. Eenmaal een match gemaakt tussen de functies uit het CBBS, de krachten en de bekwaamheden van iemand, wordt er gekeken in hoeverre iemand loonverlies leidt. Dit is vaak een onbegrijpelijk proces voor veel mensen.
Deze functies zijn theoretisch passend op basis van de belastbaarheid die is gesteld door de verzekeringsarts (de functionele mogelijkheden) UWV vergelijkt dit dan vervolgens met de oude functie. Dit zie je in de onderstaande afbeelding. De arbeidsongeschiktheid wordt vervolgens vastgesteld op basis van loonverlies ten opzichte van de middelste functie.
In principe kun je op alles bezwaar aantekenen wat niet klopt in de beslissing. Dit kunnen bijvoorbeeld vormfouten zijn, zoals het verkeerd vaststellen van de maatman (de eigen functie). Is de eigen functie maar een euro te veel vastgesteld, dan kan dit effect hebben op het arbeidsongeschiktheidspercentage. Voor werkgevers kunnen er ook andere zaken heel relevant zijn.
Het komt nog wel eens voor dat iemand wordt toegerekend aan een ex-werkgever, terwijl dit niet moet. Bijvoorbeeld als er sprake is van een no-risk polis, maar UWV dit niet goed heeft geïnventariseerd. Waar met name veel fouten kunnen worden gemaakt door UWV is het vaststellen van functionele mogelijkheden - Bezwaar, beroep UWV-besluit. Als hier een fout wordt gemaakt en de arbeidsdeskundige gaat er mee aan de slag, dan worden er verkeerde functies geduid.
Is dit niet het geval, dan is er een grote kans dat je zaken gaat missen bij het indienen van je bezwaarschrift. In dat geval kun je er uiteraard voor kiezen om een bezwaarschrift uitbesteed. Begrijp je op welke manier de verzekeringsarts een beoordeling maakt? Snap je hoe een arbeidsdeskundige in het CBBS functies haalt en vervolgens als passend/of niet passend aangeeft, Begrijp je hoe een arbeidsongeschiktheidspercentage tot stand komt? Weet je op welke vlakken UWV fouten maakt? Kun je een juridisch onderbouwde brief schrijven en een medische argumentatie schrijven? Als je een van de bovenstaande vragen met ‘Nee’ hebt beantwoord dan ga je mogelijk in je bezwaarschrift zaken missen - Herziening beslissing UWV.
Dit komt omdat wij ook medische informatie mogen inzien als erkend rechtshulpverlener. Nieuwschierig hoe wij mensen helpen? Kijk dan eens op onze bezwaar en beroep pagina of neem contact met ons op. uwv bezwaar.
Allereerst krijgt u een bevestiging van de ontvangst van uw bezwaarschrift. Het UWV, de SVB of een andere instantie laat daarmee weten dat uw boodschap ontvangen is. Daarna kunt u zelf de stukken die in uw dossier zitten bekijken. Daar heeft recht op en meestal sturen instanties de documenten kosteloos naar u op. Bij de kopieën van uw dossier ontvangt u ook een termijn waarbinnen u aanvullingen kunt doen. Daarvoor heeft u deze termijn de tijd, maar eventuele aanvullingen kunt u ook doen tot aan de hoorzitting. Uw advocaat gaat samen met u na of de informatie die de instantie heeft wel compleet is. Als dat het geval is zal de toegewezen commissie uw bezwaar in behandeling nemen.
Het bezwaarschrift moet binnen zes weken na dagtekening van het besluit worden ingediend. Na deze termijn wordt het besluit van het UWV definitief en kunt u of de advocaat niets meer aan het besluit veranderen.
Ook werkgevers kunnen ervoor kiezen het risico zelf te dragen. Je kunt dan het financiële risico verzekeren bij een particuliere verzekering of je kunt samen met andere werkgevers een voorziening treffen.
Indien een werkgever of werknemer het niet eens is met een beslissing van het UWV dan kunnen zij daar bezwaar tegen aantekenen. Dit vindt plaats bij het UWV zelf. Indien het bezwaar ongegrond wordt verklaard kan vervolgens beroep worden aangetekend bij de rechtbank. Indien het beroep wordt afgewezen kan tot slot nog hoger beroep worden aangetekend bij de Centrale Raad van Beroep (CRv, B).
Meer van Familierecht Advocaat
Inhoud
Nieuwe Artikelen
Wia Advocaat
Bezwaar Maken Tegen Het Uwv - Advocatenkantoor
Bezwaar, Beroep Uwv-besluit
Categorieen
Navigation
Latest Posts
Wia Advocaat
Bezwaar Maken Tegen Het Uwv - Advocatenkantoor
Bezwaar, Beroep Uwv-besluit